A importância e vantagens de oferecer um plano de saúde aos colaboradores de sua empresa

Ter um plano de saúde é algo de suma importância para a vida humana. Afinal de contas, algumas coisas não podemos prever, e os cuidados com a saúde são imprescindíveis. No entanto, alguns empresários ainda desconhecem todas as vantagens do plano de saúde para a sua empresa.

Muito embora as empresas estejam cada dia mais valorizando o seu capital humano, algumas ainda desconhecem requisitos básicos para o seu pleno desenvolvimento.

Por isso, é importante compreender todas as vantagens intrínsecas do plano de saúde para a sua empresa. Acompanhe este artigo e descubra quais são elas.

Você tem colaboradores mais saudáveis

Infelizmente no Brasil quem depende do SUS sabe o quanto é difícil conseguir uma consulta. Assim, milhares de pessoas deixam de fazerem exames de rotina, ou até mesmo, tratarem doenças graves pois simplesmente não tem acesso a um atendimento médico decente.

E você sabe que um colaborador saudável consegue dar mais rendimentos para a sua empresa. Isso porque, ele vai trabalhar com mais disposição, estará mais atento às suas funções, o que vai evitar até mesmo, possíveis acidentes de trabalho.

Podemos afirmar que a saúde do colaborador é o primeiro item a se destacar. E colaborador doente é sinal de problemas que refletirão em diversos setores.

E aí está uma das principais vantagens de um plano de saúde: oferecer acesso a um atendimento de qualidade por um preço acessível. Dessa forma, você terá a certeza de que a sua empresa está fazendo a parte dela.

Melhores negociações com o colaborador

Com a atual crise que o Brasil vivencia, nem sempre é possível aumentar os salários, embora muitos de seus colaboradores mereçam.

Mas aquelas empresas que oferecem planos de saúde são mais valorizadas. Isso porque, isso acaba gerando uma economia nesse quesito para o próprio trabalhador.

Dessa forma, você tem maior poder de negociação quando estes requisitam salários mais altos. Uma vantagem que não pode ser ignorada.

Inclusão de dependentes

Outra questão que influencia na qualidade do trabalho de seu colaborador é a família. E quando os filhos ou cônjuges estão doentes, o colaborador é afetado com isso.

Por isso, incluir dependentes é mais uma das vantagens do plano de saúde. Nesse caso, devemos considerar a situação como um todo: o colaborador como um ser humano, que tem necessidades, e que é rodeado de entes queridos que também precisam serem cuidados.

Certamente, isso trará mais um ponto para sua empresa, que passará a ser ainda mais valorizada por eles.

Utilização do plano por aposentados

Como já foi dito aqui, as empresas hoje tem a consciência de que devem investir no capital humano. Isso quer dizer que elas devem valorizar os seus colaboradores, assim como, devem ser reconhecidas por isso.

E nada melhor para ganhar reconhecimento do que permitir que aposentados também utilizem o plano.

E a melhor notícia é que, sua empresa apenas deverá autorizar que isso aconteça, pois o valor integral a ser pago, ficará por conta do próprio colaborador, depois de que este se aposentar.

Sendo assim, esta também é mais uma das vantagens do plano de saúde.

Melhora o relacionamento com os colaboradores

Ter um bom relacionamento com os colaboradores faz com que sua empresa só tenha ganhos.

Estudos comprovam que a saúde de uma pessoa pode ser comprometida através do ambiente em que ela trabalha, podendo causar estresse, ansiedade e até mesmo, depressão.

E todos estes problemas vão afetar a sua empresa diretamente. São afastamentos, atestados e pedidos de demissão que surgem de maneira equivocada.

Além disso, a sua empresa passa a ser vista como um lugar ruim para se trabalhar.

Obviamente que promover um ambiente amigável, não significa apenas uma ação, mas sim, ações conjuntas que colaborem com um todo.

E dentro destas ações está o plano de saúde. Esta é a melhor forma de mostrar ao colaborador que a empresa o valoriza, que se preocupa com ele. É a melhor forma de humanizar o relacionamento que a empresa tem com o seu colaborador.

Redução da carência para a utilização de serviços

Como também já foi dito, na vida acontecem muitos imprevistos. No mesmo momento em que estamos saudáveis, pode acontecer algo que faça com que adoeçamos.

Por isso é que os planos coletivos de saúde para empresa não possuem um período de carência. Isso é uma forma de assegurar que a partir do momento que o colaborar se torna um contratado, ele passa então a ser protegido pela empresa.

Os colaboradores podem ajudar a custar o plano

Muitos empresas, principalmente as que estão em crescimento, encontram dificuldades em custear 100 % do plano de saúde. No entanto, isso também não é uma problema.

Uma das vantagens do plano de saúde para empresas, é que ele pode ser custeado tanto pela empresa, quanto também pelo colaborador.

E existem várias formas de custeio, sendo que o trabalhador pode pagar uma porcentagem do seu plano, ou a empresa custeia-o integralmente propondo que o colaborador custeie com o plano apenas de seus dependentes.

Para que isso aconteça de forma adequada, basta apenas elaborar a melhor estratégia de modo que todos saiam ganhando.

Conclusão

As vantagens do plano de saúde para empresas estão no fato de que é preciso entender que os colaboradores devem ser valorizados. Sem isso, se torna difícil a ascensão que tanto se deseja.

As empresas devem lembrar-se sempre de que colaboradores infelizes e doentes se sentem desmotivados e não contribuem integralmente para o desenvolvimento de uma empresa. E sem eles, não é possível ir muito longe.

Portanto, deve-se considerar o plano de saúde como uma parte integral para o bom desenvolvimento de sua empresa. Uma forma de motivar, valorizar e impulsionar o crescimento de seus negócios de forma legítima e verdadeiramente saudável.

Pagar um plano de saúde coletivo para trabalhadores não é um gasto, mas um investimento que dará resultados a curto, médio e longo prazo.

Pense nisso.